კომპანიებში დამკვიდრდა ერთგვარი უსიტყოობის კოდი, რომელიც პირადი თემების, განსაკუთრებით ასაკთან და პენსიით დაკავშირებული საკითხების, დისკუსიას აკრძალავს. ეს ფენომენი ხშირად მოიხსენიება, როგორც ორგანიზაციული თვითცენზურა, რომელიც კომპანიის ლიდერობის დონეზე დაწყებული, ყველა დეპარტამენტში გადის. მსხვილი და მცირე ბიზნესის უმრავლესობაში ჯერ კიდევ არსებობს იმპლიციტური წესი, რომ სამსახურის გარემოში ასეთი კერძო საკითხები უხეში ან არასთანამშრომლო წიბ-ის მოხდენის ტოლფასი ითვლება.
ამ სიტუაციის ფესვები რამდენიმე ფაქტორში უჯდებაiry: პირველ რიგში, სამსახურის კლიმატი ტენდენციურად ფოკუსირებულია პროდუქტიულობის წარმოჩენაზე, ხოლო თითოეული დამასწავლელი ან ხელმძღვანელი ზოგი სიტემური უთანამშრომლობის ეტიკეტი ეკიდებოდეს. მეორე, ასაკ-დისკრიმინაციის შიშმა და კანონიერი შედეგებმა შეიძლება იმ კომპანიებმა, რომელთაც ეჭვი აქვთ, რომ ეს თემა გამოიწვევს პოლემიკას, პრაქტიკულად ეს საკითხი რთულად წესაფარი თემად აქცია.
რას ნიშნავს საქართველოსთვის
ქვეყნის შრომის ბაზარი, რომელიც უკვე გამოწვევებს ისე განიცდის, როგორიცაა ახალბარი ტალანტის ხელოვნება და ხელმძღვანელი კადრის დაკარგვა, აგრძელებს ცირკულაციის პოტენციალს. აქტიური მოსახლეობის კლება და პენსიაზე გასვლის წესი კი ამ დინამიკას ღრმად ახსენებს, რაც, თავის მხრივ, ლარის გაცვლითი კურსისა და ქვეყნის ფისკალური უსაფრთხოების სიტუაციას მოიცავს.
წყარო: Marketer.ge — ოფიციალური განცხადება ↗ · 22.10.2026
